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唐宁跟9位“创二代”吃了顿饭,甚至聊了聊剧本杀

 


最近,宜信创始人、CEO唐宁吃了一顿很特别的午餐。

他与9位年轻人聊了聊他们的生活,他们的实习工作,甚至他们感兴趣的剧本杀。

在餐桌上,大家气氛热烈,甚至有人问起了一些听上去挺“尖锐”的问题,例如:唐宁打算什么时候养老退休。


唐宁回答说,其实他可能没有所谓的养老退休,会像巴菲特一样,只要从事自己喜欢的事情,就不会有所谓退休的这个概念,更不会到某个特定的年龄就一定要退休。

在唐宁看来,其实是否退休只是自己给自己的一个时间设定,更多其实来自于心态,有些人可能会去旅游,有些人可能会在家带孩子,这些都是个人的选择,但是他不会去做这些事。他会一直保持着一个年轻的心,去从事自己一直感兴趣的事。


当大家说到剧本杀的时候,唐宁被结结实实震撼了一把,因为在座的所有人中,只有他没有去体验过。唐宁在朋友圈分享说“得知大家都玩过剧本杀,我暗下决心还要更努力理解年轻人”。

其实本次的聚餐,唐宁是作为宜信财富传承学院的特约导师身份出席的。在座的9位年轻人,均为宜信财富传承学院“星耀未来成长计划的参与者。今年夏天,他们有的在宜信生态圈伙伴中进行实习,还有的就在宜信公司内实习。

其中还有一位赵明哲同学更加特殊,他参与了星耀未来“我为大咖做助理”的项目,担任了唐宁本人的助理职务。

在这次午餐之后,他的助理生涯正式结束,他还对唐宁进行了一次有趣又有意义的访谈,我们也摘录下了其中部分内容。

赵明哲:您在学生时代有过什么样的经历让您觉得受益匪浅,现在仍然可以在日常的工作中用到的?

唐宁:你过去一段时间实习的表现非常非常的赞。当年我念大学的时候,在中国没有类似这样的机会,我觉得挺遗憾。反而出之后有一些暑期实习的机会我努力抓住了,包括在最贫困的国家之一孟加拉,去它的农村进行研究实践工作,也去了日本东京,也有研究性质的,也有企业性质的,这样的机会非常值得珍惜。

唐宁:所以我也想问问你,这些实习跟你在学校的场景有些什么不同?跟你的预期有些什么不同?你学到了什么?经历了什么?

赵明哲:这次的实习对我来说一方面是知识的增长和进步,另一方面就是您所教导我的关于社交的问题。确实我这个人比较内向,不太善于社交,但是努力打开自己之后,我才发现很多人还是会非常友善地帮助我,来协助我,对我进行各个项目的指导。

唐宁:当你努力打开自己的时候,你会发觉周围的人绝大多数都是非常非常友善的,其实他们在等着你去跟他们交流。

赵明哲:对,如果你不开口的话,他们很可能永远不会主动去找你。因为公司特别大,你只是一个小螺丝钉,所以说需要去主动。如果你有不懂的地方,他们一定会帮助你的,因为他们本身会有这种品质。所以我以后如果有不懂的问题,就一定会主动去向人去请教,去学习去进步。

唐宁:太好了,当你主动的时候,你就不是螺丝钉,你就是主人,你就是领导。


赵明哲:作为创业前辈,你有什么一些建议,能给到下一代的创业者。

唐宁:我觉得不要着急,先有相应的历练。这种历练既包括学业上的,也包括实践工作,到行业之中去,到企业之中去,到商业世界,多交朋友,去体验不同的组织不同的行业形态,你真正能够找到其中的痛点,我觉得这个是非常非常重要的。因为创业是要解决一个行业的痛点,你找到的那个痛点越痛,你的解决方案就越有价值。

其实创业的门槛儿一方面是越来越低了,但是同时也越来越高了,你必须要有很强的专业性,你必须要知道其他公司做了什么,自己找到的那个痛点才有机会,所以积累是非常重要的。

创新创业是一辈子的事儿,是一种生活方式,所以不用太着急,而且现在人活得也比原来长很多。尤其对面向企业的这种解决方案来讲,创业者还是得需要一点点年纪的,这种积累特别的重要。


赵明哲:不可能所有事情一开始就水到渠成,必须有一个时间。

唐宁:你看其实很多年轻人比较早创业,会犯一些错误。例如他在学校的时候就创业了,他通常解决的就是学校里那点事,他找的那个痛点不那么痛也不那么大。所以他做的事情就比较浅,这个企业最终价值也比较有限。

从另一个维度上来讲,你把一个组织建立起来,需要方方面面的这种来自朋友、伙伴的帮助。如果人脉不够,也比较捉襟见肘,所以说有一定的积累非常有必要。你最终发觉,到了该出手的时候,一切都会水到渠成。



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