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百年米其林的合伙人制度

 

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谈起车用轮胎,我们绝不能漏掉米其林轮胎(Michelin)。2020年全球轮胎营业额排名第二的米其林集团,是由米其林兄弟于1889年在法国南部小镇克莱蒙费朗所创立的。自2012年开始,米其林改由职业经理人接掌大局。不只米其林的发展历程与汽车行业发展同步,其神秘企业接班模式——经历三次接班人意外仍屹立不摇,更是米其林令世人争相窥探的主因之一。


米其林兄弟:安得烈(左)和弟弟老爱德华

第一次接班危机:恐怖断代

安得烈(Andre Michelin,1853―1931)和弟弟老爱德华(Edouard Michelin,1859―1940)两兄弟接受了母亲爱黛儿·巴碧尔(Adele Barbier,1829―1898)的恳托,帮忙拯救娘家企业,这是一间从事农业机械橡胶配件生产的制造工厂,两兄弟开创了米其林公司。


在经历了兄弟与家族的家族股权争端,以及兄弟间阋墙一比高下后,终于由老爱德华掌权,然而,他的后代竟然出现两次接班危机。


第一次接班危机发生在20世纪30年代,爱德华的长子和次子,在接班前夕相继意外身亡:1932年8月,34岁的长子艾提安(Etienne)在飞机事故中丧生。事隔五年,次子皮耶(Pierre)亦死于一场意外车祸。他驾车撞上一辆由国务卿私人秘书所驾驶的标致汽车,对方全家当场死亡,皮耶受重伤,隔日亦伤重去世。



这两位接班人原本都已接受接班人养成计划,甚至在罹难前,也都担任共同管理人、等待接班。接连的噩耗,有人用“恐怖断代”形容米其林家族的悲惨命运。


78岁高龄的爱德华,白发人送黑发人的无奈,加剧了膝下无子继承江山的沉重课题。虽然,当时集团内仍有两名血亲可用,一是哥哥安得的长子,他能力平庸,负责公司福利;二为安得的次子,能力不错,担任测试部经理,但热衷参加反纳粹的抵抗运动,客观而言,都不是能够委以大任的人才。


女婿代理 隔代指定接班

1938年,老爱德华去世前做出了一个艰难、却可保存企业发展命脉的决定,他隔代指定第三代接班人选,由当时唯一存活的直系亲孙弗朗索瓦(François)接班,但此前先由女婿接棒监理。弗朗索瓦在姨丈罗伯特·普伊斯(Robert Puiseus)的抚育下,二十年后,1959年成为米其林公司第二代领导人,继续以祖父老爱德华凡事“以人为本”的精神,接下姨丈推展国际化的接力棒。


第二代领导人弗朗索瓦

第二次接班危机:离奇船难

相较于父亲弗朗索瓦的接班过程,第三代掌门人小爱德华·米其林(Edouard Michelin,1963―2006)的接班相当顺利。小爱德华在家中排行第五,自小才华洋溢,具经营天赋,很快就被父亲指定为接班人选。


不幸,天妒英才,他管理米其林集团不到八年,断代魔咒再起,2006年5月26日,一起清晨离奇船难夺走了第四代年轻总裁的性命:42岁的小爱德华,在法国西部塞恩岛附近钓鱼度假,与一位当地渔民出海,在没有任何风暴的情况下,始终没有回到岸上,搜救人员后来发现了小爱德华的尸体,但未能找到他的同伴任何痕迹。


小爱德华·米其林

庞大的帝国不可一日无首,小爱德华去世时,五名手足不堪承担大局,他的六名子女年纪尚幼,也完全没有接班可能。为了集团正常运作,61岁的表叔米歇尔·罗列(Michel Rollier,1944―)出任公司唯一管理人,继续推动小爱德华的经营理念。


两合股份制企业运行百年的治理核心

突如其来的接班危机,并未击倒命运多舛的米其林集团。年轻总裁骤逝的消息传出隔天,股价竟然仅小跌1%,显见投资人仍对米其林的发展前景保持乐观,国际媒体也一致表示:“米其林短期内看不见任何危机。”传承逾百年的米其林,是如何做到的?



罗列当时面对媒体即表示:“米其林的共同管理合伙人制度,可以让企业随时有足够的能力,应付各种紧急状况。”因为米其林的最高领导阶层是由二至三位“共同管理合伙人”共治而成,长久以来,家族靠着掌握公司近1/3股权,让共治合伙人中至少有一位米其林家族成员,集团的经营大权就由共治合伙人共同负责。


在此后的十余年时间里,米其林的共同合伙人制度1.0以及此后的合伙人制度2.0,都先后为米其林集团的稳定经营提供了保障。

文章来源:家族企业杂志

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